Konkretne dane, międzynarodowa perspektywa oraz rozmowy o sukcesji, transformacji i realiach pracy w radach nadzorczych – tak można podsumować spotkanie Redefining Leadership: Women, Boards and Executive Careers, w którym uczestniczyliśmy na zaproszenie British Embassy Warsaw.

Monika Jezierska, Partnerka EY, Członkini Zarządu Fundacji Liderek Biznesu oraz European Women on Boards: Warto pokazać, co się robi. Nie warto czekać na to, aż ktoś nas zaprosi do stołu.

Szymon Midera, PKO Bank Polski: Przy naszej skali każda innowacja musi być dobrze przemyślana i bezpieczna. Nie wprowadzamy nowości tylko dlatego, że są nowe. Robimy to wtedy, gdy realnie ułatwiają życie klientom i dają im wyraźną wartość.

Rekrutacja opiera się na zaufaniu. Podobnie technologia. W fintechach i instytucjach finansowych, dla których rekrutuję, technologia to zaufanie pomnożone razy sto – wyjaśnia Paulina Król – Książka, senior consultant Kornblit & Partners.

Wojciech Sobieraj: Niepotrzebnie konkurujemy na wszystkich polach. Nie jest nam bliska kultura coopetition – współpracy i konkurencji z tymi samymi podmiotami, w tym samym czasie.