Deepfake, klonowanie głosu, phishing… Technologiczne nadużycia stają się coraz większym zagrożeniem dla procesów rekrutacyjnych.

Prof. Jakub Growiec: Jesteśmy u progu stworzenia autonomicznego bytu, który będzie od nas szybszy, mądrzejszy i nie pozwoli się wyłączyć. AI pozbawi nas statusu dominującego gatunku, bo w walce o zasoby z ogólną sztuczną inteligencją nie będziemy mieli szans.

Krystyna Jarek, założycielka i CEO Booster of Innovation: AI to nie jest kolejny projekt IT. To są nowe zasady gry, których się trzeba nauczyć. Nie pytam „co AI mi zabierze”, tylko co ja mogę z niej wziąć, jak mogę ją wykorzystać.

Beata Tylman – Nowakowska: W czasach transformacji, zmiany pokoleniowej i redefinicji ładu korporacyjnego, na znaczeniu zyskują kompetencje, empatia i odwaga w zadawaniu nowych pytań. Liderzy nie powinni już tylko zarządzać teraźniejszością – ich rolą jest wyprzedzać jutro.

Raport GRAPE i UN Global Compact Network Poland „Równość a aspiracje zawodowe kobiet i mężczyzn” to badawczy wgląd w sytuację (nie)równości kobiet i mężczyzn na rynku pracy.