Podczas wyboru najlepszych kandydatów na stanowiska kierownicze warto uzupełnić swoją rekomendację o odpowiedzi na te trzy pytania:

Na rynku brakuje zarówno inżynierów jak i pracowników wykonawczych. Jak skutecznie pozyskać wartościowych pracowników w branży budowlanej? Jak zatrudnić pracownika budowlanego, który na długo zwiąże się z firmą?

Obecnie w branży aktywnych jest około 60 tysięcy osób mniej niż było jeszcze dziesięć lat temu. Niedobór pracowników to problem widoczny już od pewnego czasu, który będzie się pogłębiał, wpływając m.in. na liczbę inwestycji i termin ich realizacji.

Przez ostatnie miesiące żyjemy w sytuacji stresowej o kumulatywnym charakterze – najpierw naszym życiem i pracą zachwiała poważnie pandemia, potem wojna w Ukrainie i pogarszająca się sytuacja gospodarcza.

Kim jest Hiring Manager? Czym się różni od kierownika ds. rekrutacji/ Recruitment Managera? Dlaczego jego rola jest kluczowa w skutecznym procesie rekrutacji?