Szukasz opartej na badaniach książki o budowaniu przewagi konkurencyjnej, niestandardowym przywództwie i HR, ale bez pop-psychologii? Polecamy:

Ile kosztuje firmę błędna decyzja rekrutacyjna? Na co uważać podczas procesu rekrutacyjnego?

(Nie)widzialni pracownicy – raport opracowany przez HRM Institute, zderza dwie perspektywy rynku pracy i bada polskie realia zjawiska ageizmu (wykluczenie 45+) i adultyzmu (bariery dla osób do 30. r.ż.).

W rekrutacjach do kluczowych ról – podobnie jak w inwestowaniu – wartością jest bezpośredni kontakt z ekspertem, który dzięki swojemu doświadczeniu i rzetelnej wiedzy połączy cele biznesowe z długofalową perspektywą.

Rekrutacja członków zarządów i rad nadzorczych nie jest typowym procesem HR. To proces strategiczny. Headhunter jest w nim partnerem.