Ola Tomaszewska, Aon: Osoby w trakcie tranzycji odczuwają przeogromny stres. Więc niech przynajmniej w pracy czują się bezpiecznie. Dlatego przygotowaliśmy aneks, który podpisujemy z osobą w procesie tranzycji. To zabezpiecza firmę i pracownika.
Badacze przeanalizowali najczęściej udzielane kobietom porady dotyczące rozwoju kariery. Jak się okazało, wiele popularnych sugestii skupia się raczej na „poprawianiu” kobiet, czym jeszcze mocniej utrwalają nierówności w środowisku zawodowym.
Dagmara Ptasińska: organizacje są nieco jak pokolenie instant – chcą natychmiast widzieć rezultat, przełożenie inwestycji na biznes, który można ogłosić jako spektakularny sukces. W praktyce efekty zarządzania wiekiem są widoczne po kilku latach.
Dla wielu strata pracy osób to jedno z najtrudniejszych doświadczeń życiowych. Dlatego po stracie pracy znajdź chwilę na mentalny restart, a potem rozpocznij proces poszukiwań z nowymi siłami.
Nie siedź w nocy scrollując LinkedIn, nie spędzaj 12 godzin dziennie wysyłając CV, nie poświęcaj weekendów na szukanie pracy. Jak znaleźć pracę? Podejdź do tego metodycznie. Poszukiwanie pracy możesz zaplanować tak:
