Dagmara Ptasińska: organizacje są nieco jak pokolenie instant – chcą natychmiast widzieć rezultat, przełożenie inwestycji na biznes, który można ogłosić jako spektakularny sukces. W praktyce efekty zarządzania wiekiem są widoczne po kilku latach.

Dla wielu strata pracy osób to jedno z najtrudniejszych doświadczeń życiowych. Dlatego po stracie pracy znajdź chwilę na mentalny restart, a potem rozpocznij proces poszukiwań z nowymi siłami.

Nie siedź w nocy scrollując LinkedIn, nie spędzaj 12 godzin dziennie wysyłając CV, nie poświęcaj weekendów na szukanie pracy. Jak znaleźć pracę? Podejdź do tego metodycznie. Poszukiwanie pracy możesz zaplanować tak:

Joao Bras Jorge: Bank Millennium jest dużą firmą, mamy więc sporo miejsca i dla starszych i młodszych, silniejszych w nowych technologiach i tych nastawionych na obsługę klienta podczas spotkań twarzą w twarz.

Inwestorzy i pracownicy chcą wiedzieć, które firmy przodują w zakresie Diversity & Inclusion. Dlatego Financial Times po raz kolejny opracował ranking Liderów Różnorodności. W ścisłej czołówce znalazły się dwie polskie firmy.