Paulina Król – Książka, senior consultant Kornblit & Partners w rozmowie z magazynem Wiadomości Handlowe opowiada o specyfice rekrutacji kandydatów na wysokie stanowiska, perspektywie kandydata i pracodawcy oraz o najlepszych praktykach executive search i narzędziach profesjonalnego headhuntera.
Baza wiedzy
rekrutacja - porady
![Rekrutacja managera](https://kornblit.pl/wp-content/uploads/2024/06/rekrutacja_managera.jpg)
![rekrutacja oparta o umiejętności](https://kornblit.pl/wp-content/uploads/2024/04/rekrutacja-oparta-o-umiejetnosci.jpg)
Rekrutacja oparta o umiejętności to model, w którym zdolności i doświadczenie, jakie kandydat może wnieść do organizacji, są zdecydowanie ważniejsze niż formalne wykształcenie.
![Pytania rekrutacja](https://kornblit.pl/wp-content/uploads/2024/04/pytania-rekrutacyjne.jpg)
Pytania, które zadają wam kandydaci. Chyba każdy rekruter ma taką listę. Jedne lubicie słyszeć i chętnie na nie odpowiadacie. W innym zestawie są pytania, które mogą przyprawić was o gęsią skórkę… Dobra informacja jest taka, że wszystkie możecie wykorzystać, aby usprawnić proces rekrutacji. Oto kilka wskazówek:
![NIS2 dyrektywa cyberbezpieczeństwo](https://kornblit.pl/wp-content/uploads/2024/04/nis2.jpg)
Firmy mają tylko kilka miesięcy na wdrożenie nowych wymogów cyberbezpieczeństwa Dyrektywa NIS2 to wiele zmian: szersza lista podmiotów objętych regulacjami oraz większe wymagania w zakresie cybersecurity i business continuity.
![ESG](https://kornblit.pl/wp-content/uploads/2024/04/ESG_AI.jpg)
ESG i OZE – rekrutacje z tych obszarów miały w 2023 największą dynamikę wzrostu w naszej firmie. Odnotowaliśmy także zdecydowany wzrost rekrutacji w zakresie cyberbezpieczeństwa.