Toksyczne miejsce pracy to środowisko, w którym brakuje szacunku i bezpieczeństwa psychicznego. Jednorazowy konflikt, ostre dyskusje merytoryczne czy trudny okres wzmożonej pracy nie zawsze oznaczają toksyczność. Kluczowa jest powtarzalność, brak reakcji organizacji i ciągły efekt szkodliwy dla pracownika. Praca w takim środowisku podkopuje poczucie wartości i odbiera radość z pracy.

Micromanagement to styl zarządzania, w którym przełożony skupia się na najmniejszych detalach pracy swoich podwładnych, zamiast delegować odpowiedzialność i ufać ich kompetencjom. Nadmierne ingerowanie przez przełożonego w szczegóły wykonywanej pracy prowadzi do spadku motywacji, zaufania i efektywności całego zespołu.

Mobbing to uporczywe i długotrwałe nękanie lub zastraszanie pracownika w miejscu pracy, mające na celu jego poniżenie, ośmieszenie lub wykluczenie z zespołu. Jednorazowy konflikt czy krytyka nie zawsze będą mobbingiem. Istotny jest ciągły, powtarzający się charakter niewłaściwych zachowań. To poważne naruszenie godności i bezpieczeństwa w pracy.

Szukasz wskazówek jak wynegocjować wyższe wynagrodzenie? Chcesz dowiedzieć się w jaki sposób skutecznie poprosić o podwyżkę? Oto 7 kroków, które pomogą ci zebrać mocne argumenty i odpowiednie przykłady. Zobacz jak wybrać dobry moment i przygotować się do rozmowy z przełożonym o podwyżce:

Kto z nas nie marzy o idealnym urlopie: pełnym relaksu i wolnym od stresu związanego z pracą. To wykonalne, natomiast niezbędne jest dobre przygotowanie i ustalenie odpowiednich granic. Jak odłączyć się od myślenia o pracy, aby zmniejszyć ryzyko wypalenia zawodowego, za to wrócić po urlopie z nową energią i dobrym samopoczuciem? Oto trzy kroki, które […]