Marzena Rudnicka: Twarz pracownika się starzeje, przybywa coraz starszych klientów, a my nadal tego nie zauważamy.

Anna Streżyńska: Wiek nie decyduje o tym, czy powinieneś awansować, czy jesteś dobrym liderem, czy będziesz często chodził na chorobowe, czy będziesz wnosił dużo do zespołu czy kompletnie nic.

Inspirowanie to zadanie niełatwe nawet dla doświadczonych managerów. To też potencjał, który trudno zweryfikować podczas rekrutacji. Sprawdź, czy osoba, którą chcesz zatrudnić ma cechy inspiratora:

Ewa Krakowiak- Świątnicka: Jeśli masz unikalne umiejętności i doświadczenie, to niezależnie czy masz 40 czy 60 lat, będziesz na rynku perełką. Ale do tego potrzeba nieustannie się szkolić.

Zrekrutowanie nieodpowiedniej osoby to strata finansowa. Firmy starają się więc unikać błędnych decyzji rekrutacyjnych projektując czasem biurokratyczne, obejmujące wiele etapów procesy.  Ma to uszczelnić, chociaż niekoniecznie usprawnić proces rekrutacji. Czy na pewno?