Ścieżka zawodowa kandydata powinna być oceniana przez pryzmat „co i jak” zrobiłeś, a nie „kiedy” to zrobiłeś – podkreśla Cezary Mączka w rozmowie z Kornblit & Partners.

Jeśli tracisz dobrych kandydatów, przeanalizuj proces rekrutacyjny. Być może dzieje się w nim jedna z tych rzeczy:

Chcesz, aby rekruter zyskał pewność, że jesteś dobrym kandydatem na stanowisko? Na rozmowie o pracę zadawaj proste pytania, ale formułuj je w odpowiedni sposób:

Masz ofertę zatrudnienia. Ale chcesz sprawdzić, jak zakończy się drugi proces rekrutacyjny, w którym bierzesz udział. Zobacz, jak możesz wyjść z impasu:

„To cenna wiedza, której nie zdobędzie się z książek czy podczas szkoleń” – podkreśla Marta Agatowska, Dyrektor Departamentu Prawnego Biura Informacji Kredytowej S.A.