Tam, gdzie stawka jest najwyższa, nie ma miejsca na przypadek. Na tym poziomie nie poszukuje się jedynie dopasowanego kandydata. Prowadzi się rozmowy z osobami, które w przyszłości mają współdecydować o kierunku spółki, ponosić odpowiedzialność prawną i finansową. Nietrafiona decyzja personalna może kosztować organizację więcej niż błędna inwestycja.
W tym roku z sukcesem zakończyliśmy pięć rekrutacji do zarządów i cztery do rad nadzorczych
W każdym z nich doradzaliśmy klientom z myślą o długofalowym rozwoju ich organizacji. Nie byłoby to możliwe bez kilku elementów. To między innymi:
- ZAUFANIE ze strony klientów i kandydatów
- RELACJE budowane latami
- ZESPÓŁ – stabilny i świetnie znający rynek
Klienci powierzają nam procesy rekrutacyjne, bo mają zaufanie do naszych rekomendacji. Zaufanie budowane jest w oparciu o doświadczenia. Wszystko ma znaczenie: dotychczasowe wspólne projekty, rozmowy prowadzone w momentach decyzyjnych, rekomendacje które przedstawiliśmy, zrozumienie biznesu i ludzi.
W rekrutacjach C-level nie chodzi o szybkie dopasowanie CV, ale o znajomość kontekstu, wartości, dynamiki zespołu i wyzwań stojących przed organizacją. O zrozumienie jakiego zasobu potrzebuje firma w perspektywie kilku lat. Tu leży różnica między selekcją kandydatów, a partnerstwem w rekrutacji. Trzeba umieć czytać to, co czasem niewypowiedziane: napięcia w organizacji, oczekiwania właścicielskie, ograniczenia i ryzyka niezapisane w briefie.
Zaufanie oznacza pewność, że partner rekrutacyjny rozumie wagę decyzji i nie idzie na skróty
Dlatego tak ważną rolę odgrywa headhunter, który zna rynek nie z raportów, ale z wieloletniej obecności, rozmów i obserwacji. Pamięta historię współpracy, konteksty wcześniejszych decyzji i niuanse organizacyjne. Wie kto sprawdził się w określonej roli, a kto mimo imponującego CV nie będzie właściwym wyborem. Bez tego proces staje się techniczny, co może prowadzić do kosztownych błędów.
Zaufanie okazują nam też kandydaci. Decydują się na rozmowę, ponieważ wiedzą, że po drugiej stronie mają osobę, która rozumie ich sytuację zawodową, wagę poufności i konsekwencje decyzji. Kandydat nie jest dla nas rekordem w bazie. Jest osobą, którą znamy z wieloletnich relacji i wielu rozmów.
W rekrutacjach na najwyższe stanowiska duże znaczenie ma stabilny skład zespołu rekruterskiego
Dla kandydata oznacza to komfort i przejrzystą komunikację. Dla klienta to niezmienna jakość usługi i poczucie bezpieczeństwa.
Rekrutacje na najwyższe szczeble nie potrzebują rozgłosu. Potrzebują doświadczonych, zaufanych headhunterów.
Chcesz zatrudnić najlepsze talenty na rynku i zbudować silny zespół? Zapraszamy do kontaktu – porozmawiajmy, kogo możemy dla Ciebie zrekrutować.
