Wiele liderek i liderów wskazuje na sport jako na ważny czynnik, który pomógł im w osiągnięciu sukcesu. Niezależnie od branży, w której działają, wielu z nich wiąże rozwój swojej kariery z wykorzystaniem doświadczeń zdobytych na boisku, korcie czy bieżni.

Wyniki wspólnego badania Kornblit & Partners Executive Search oraz Instytutu Monitorowania Mediów nie pozostawiają wątpliwości: zwiększenie reprezentacji kobiet w zarządach i radach nadzorczych firm wymaga trwałego usunięcia barier ograniczających rozwój ich karier. Autorzy raportu „Kobiety w zarządach – droga do równowagi” wskazują rekomendacje zmian, jakie warto wprowadzić, aby przyspieszyć zmianę we władzach firm.

Rekrutacja oparta o umiejętności to model, w którym zdolności i doświadczenie, jakie kandydat może wnieść do organizacji, są zdecydowanie ważniejsze niż formalne wykształcenie.

Pytania, które zadają wam kandydaci. Chyba każdy rekruter ma taką listę. Jedne lubicie słyszeć i chętnie na nie odpowiadacie. W innym zestawie są pytania, które mogą przyprawić was o gęsią skórkę… Dobra informacja jest taka, że wszystkie możecie wykorzystać, aby usprawnić proces rekrutacji. Oto kilka wskazówek:

Firmy mają tylko kilka miesięcy na wdrożenie nowych wymogów cyberbezpieczeństwa Dyrektywa NIS2 to wiele zmian: szersza lista podmiotów objętych regulacjami oraz większe wymagania w zakresie cybersecurity i business continuity.