Trzy czwarte kobiet na wyższych stanowiskach managerskich przyznała się do doświadczenia syndromu oszusta w pracy wynika z badania KPMG.
Syndrom oszusta zwykle pojawia się, gdy decydujemy się na przyjęcie nowych ról lub nowych obowiązków. Może wtedy powodować poczucie zwątpienia, niepewności, niepokoju, paniki, a nawet poczucia winy.
Monika Nowak – Toporowicz: Ktoś może powiedzieć, że jestem tą nieperfekcyjną matką, ale ja muszę czuć się dobrze ze sobą. Nikt nie pójdzie za liderem, który sam ze sobą czuje się źle.
Sylwia Chada: Jeśli jestem najmądrzejsza w pokoju, to znaczy, że wybrałam zły pokój. Moją rolą nie jest ani kontrolowanie innych, ani praca za innych. Moją rolą jako lidera jest umożliwianie robienia rzeczy. Dzięki temu ty możesz się rozwijać, a ja dowozić efekty.
Umowa na czas określony czy raczej umowa B2B? Jakie są wady i zalety, którą warto wybrać?
