Chcesz, aby rekruter zyskał pewność, że jesteś dobrym kandydatem na stanowisko? Na rozmowie o pracę zadawaj proste pytania, ale formułuj je w odpowiedni sposób:
Masz ofertę zatrudnienia. Ale chcesz sprawdzić, jak zakończy się drugi proces rekrutacyjny, w którym bierzesz udział. Zobacz, jak możesz wyjść z impasu:
„To cenna wiedza, której nie zdobędzie się z książek czy podczas szkoleń” – podkreśla Marta Agatowska, Dyrektor Departamentu Prawnego Biura Informacji Kredytowej S.A.
„Reskilling i upskilling stały się koniecznością” – wyjaśnia Ewa Górska, Dyrektor Departamentu Pracowników, Komunikacji i Zarządzania Biurem w EOS Poland.
Podczas wyboru najlepszych kandydatów na stanowiska kierownicze warto uzupełnić swoją rekomendację o odpowiedzi na te trzy pytania:
