(Nie)widzialni pracownicy – raport opracowany przez HRM Institute, zderza dwie perspektywy rynku pracy i bada polskie realia zjawiska ageizmu (wykluczenie 45+) i adultyzmu (bariery dla osób do 30. r.ż.).

W rekrutacjach do kluczowych ról – podobnie jak w inwestowaniu – wartością jest bezpośredni kontakt z ekspertem, który dzięki swojemu doświadczeniu i rzetelnej wiedzy połączy cele biznesowe z długofalową perspektywą.

Rekrutacja członków zarządów i rad nadzorczych nie jest typowym procesem HR. To proces strategiczny. Headhunter jest w nim partnerem.

Kompetencje przywódcze – najnowszy raport Fundacji Liderek Biznesu poświęcony nowemu modelowi przywództwa 7C.

Konkretne dane, międzynarodowa perspektywa oraz rozmowy o sukcesji, transformacji i realiach pracy w radach nadzorczych – tak można podsumować spotkanie Redefining Leadership: Women, Boards and Executive Careers, w którym uczestniczyliśmy na zaproszenie British Embassy Warsaw.