Rekrutacja opiera się na zaufaniu. Podobnie technologia. W fintechach i instytucjach finansowych, dla których rekrutuję, technologia to zaufanie pomnożone razy sto – wyjaśnia Paulina Król – Książka, senior consultant Kornblit & Partners.

Wojciech Sobieraj: Niepotrzebnie konkurujemy na wszystkich polach. Nie jest nam bliska kultura coopetition – współpracy i konkurencji z tymi samymi podmiotami, w tym samym czasie.

Jak zostać członkinią zarządu? Zacznij od 4 kroków, które rekomendują ekspertki Kornblit & Partners Executive Search:

Gdy firmy rywalizują o najlepsze talenty, a zmiany technologiczne przekształcają struktury zespołów, tradycyjna rekrutacja jest niewystarczająca. Dlatego rekrutacja oparta na kompetencjach i potencjale kandydatów jest dziś najbardziej skuteczną metodą pozyskiwania talentów.

„Dobrostan na poważnie – zanim algorytm zastąpi empatię” to wydarzenie poświęcone strategicznemu zarządzaniu wellbeingiem w organizacjach. Rozmawialiśmy o dobrostanie w organizacjach, definiowaliśmy czym tak naprawdę jest i jak go facylitować, a przede wszystkim – jak słuchać potrzeb pracowników.