Toksyczne miejsce pracy to środowisko, w którym brakuje szacunku i bezpieczeństwa psychicznego. Jednorazowy konflikt, ostre dyskusje merytoryczne czy trudny okres wzmożonej pracy nie zawsze oznaczają toksyczność. Kluczowa jest powtarzalność, brak reakcji organizacji i ciągły efekt szkodliwy dla pracownika. Praca w takim środowisku podkopuje poczucie wartości i odbiera radość z pracy.

Micromanagement to styl zarządzania, w którym przełożony skupia się na najmniejszych detalach pracy swoich podwładnych, zamiast delegować odpowiedzialność i ufać ich kompetencjom. Nadmierne ingerowanie przez przełożonego w szczegóły wykonywanej pracy prowadzi do spadku motywacji, zaufania i efektywności całego zespołu.

Mobbing to uporczywe i długotrwałe nękanie lub zastraszanie pracownika w miejscu pracy, mające na celu jego poniżenie, ośmieszenie lub wykluczenie z zespołu. Jednorazowy konflikt czy krytyka nie zawsze będą mobbingiem. Istotny jest ciągły, powtarzający się charakter niewłaściwych zachowań. To poważne naruszenie godności i bezpieczeństwa w pracy.

Transparentność wynagrodzeń była motywem przewodnim spotkania HR4 Diversity Fundacji Liderek Biznesu. Jak interpretować nowe przepisy?

Aleksandra Przegalińska: Rolą firm z Doliny Krzemowej nie jest projektowanie skutecznych polityk publicznych. Dlatego rządy nie mogą zostawić przyszłości do napisania wyłącznie przez wielkie korporacje technologiczne.