Barbara Goździkowska: Gdzieś wbiłam sobie do głowy, że nie mogę zostać dyrektor generalną. Jaka była moja bariera? Poszłam do szefa, pytając wprost: jakiego doświadczenia potrzebuję nabrać, jakie kompetencje rozwinąć, żeby objąć tę rolę?
Dlaczego kandydat dostaje od rekrutera pytanie o największą porażkę? Ponieważ sposób w jaki kandydat opowiada o rzeczach, które mu się nie udały, wiele mówi na temat jego dojrzałości, otwartości na naukę i krytykę oraz sposobów radzenia sobie z wyzwaniami. Przygotuj się więc na pytanie o największą porażkę, korzystając z 3 poniższych wskazówek:
To drobne działania. Ale wdrożone przełożą się na twój rekrutacyjny sukces w przyszłości. Dzięki nim pokażesz też, że zapewniasz wartość dodaną dla biznesu i patrzysz na rozwój firmy perspektywicznie:
Dominika Klichowicz, OLX: Powrót ze ścieżki managerskiej na pozycję eksperta nie jest już traktowany jako krok wstecz, ale jako możliwość zdobycia nowych kompetencji.
Czekając na chatbota od Google sprawdziliśmy możliwości ChatGPT. Byliśmy ciekawi jak narzędzie od OpenAI może wspierać kandydatów na rynku pracy. Zadaliśmy pytania o konkretne wskazówki oraz kilka pytań natury bardziej filozoficznej. Oto, co odpowiedziała nam sztuczna inteligencja:
