Joanna Czuchnowska, MediaMarkt: HR poszerza swoją rolę w organizacji. Kluczowe dla mnie, jako dyrektora HR jest budowanie rozwiązań, które wspierają biznes. Wychodzę jednak z założenia, że HR nie jest jedynie partnerem biznesu, ale jego integralną częścią.

Dotrzymanie postanowień noworocznych skutecznie porzucone? Zapał traci się zwykle już po tygodniu, a większość ludzi ma trudności z osiągnięciem celów, które sobie wyznaczyli. Oto kilka sposobów zwiększenia szans na realizację planów:

Ola Tomaszewska, Aon: Osoby w trakcie tranzycji odczuwają przeogromny stres. Więc niech przynajmniej w pracy czują się bezpiecznie. Dlatego przygotowaliśmy aneks, który podpisujemy z osobą w procesie tranzycji. To zabezpiecza firmę i pracownika.

Badacze przeanalizowali najczęściej udzielane kobietom porady dotyczące rozwoju kariery. Jak się okazało, wiele popularnych sugestii skupia się raczej na „poprawianiu” kobiet, czym jeszcze mocniej utrwalają nierówności w środowisku zawodowym.

Dagmara Ptasińska: organizacje są nieco jak pokolenie instant – chcą natychmiast widzieć rezultat, przełożenie inwestycji na biznes, który można ogłosić jako spektakularny sukces. W praktyce efekty zarządzania wiekiem są widoczne po kilku latach.