Gdy firmy rywalizują o najlepsze talenty, a zmiany technologiczne przekształcają struktury zespołów, tradycyjna rekrutacja jest niewystarczająca. Dlatego rekrutacja oparta na kompetencjach i potencjale kandydatów jest dziś najbardziej skuteczną metodą pozyskiwania talentów.

„Dobrostan na poważnie – zanim algorytm zastąpi empatię” to wydarzenie poświęcone strategicznemu zarządzaniu wellbeingiem w organizacjach. Rozmawialiśmy o dobrostanie w organizacjach, definiowaliśmy czym tak naprawdę jest i jak go facylitować, a przede wszystkim – jak słuchać potrzeb pracowników.

Kobiety to nie problem – to rozwiązanie. Tym stwierdzeniem na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie rozpoczęła się prezentacja najnowszej edycji raportu „Kobiety w spółkach giełdowych. Indeks FLB”.

Awans to dla wielu osób naturalny krok w karierze. Oznacza nie tylko wyższe zarobki, ale też uznanie, większą odpowiedzialność i wpływ. Dlatego brak awansu mimo zaangażowania i dobrych wyników jest tak frustrujący.

Brak podwyżki to nie zawsze sygnał, że twoja praca jest niedoceniana. Często przyczyny są bardziej złożone. Jakie czynniki najczęściej wpływają na decyzję pracodawcy oraz co konkretnie możesz zrobić, by zwiększyć swoje szanse na podwyżkę?