Wśród osób, które ostatecznie otrzymały wypowiedzenie, wiele przyznało, że wcześniej zauważały niepokojące sygnały. Jeśli zadajesz sobie pytanie „czy chcą mnie zwolnić?” to znaczy, że dostrzegasz subtelne zmiany, które mogą mieć znaczenie. Jak mogą wyglądać oznaki zbliżającego się wypowiedzenia? Jakie są twoje prawa jako pracownika w takiej sytuacji?

Toksyczne miejsce pracy to środowisko, w którym brakuje szacunku i bezpieczeństwa psychicznego. Jednorazowy konflikt, ostre dyskusje merytoryczne czy trudny okres wzmożonej pracy nie zawsze oznaczają toksyczność. Kluczowa jest powtarzalność, brak reakcji organizacji i ciągły efekt szkodliwy dla pracownika. Praca w takim środowisku podkopuje poczucie wartości i odbiera radość z pracy.

Micromanagement to styl zarządzania, w którym przełożony skupia się na najmniejszych detalach pracy swoich podwładnych, zamiast delegować odpowiedzialność i ufać ich kompetencjom. Nadmierne ingerowanie przez przełożonego w szczegóły wykonywanej pracy prowadzi do spadku motywacji, zaufania i efektywności całego zespołu.

Mobbing to uporczywe i długotrwałe nękanie lub zastraszanie pracownika w miejscu pracy, mające na celu jego poniżenie, ośmieszenie lub wykluczenie z zespołu. Jednorazowy konflikt czy krytyka nie zawsze będą mobbingiem. Istotny jest ciągły, powtarzający się charakter niewłaściwych zachowań. To poważne naruszenie godności i bezpieczeństwa w pracy.

Transparentność wynagrodzeń była motywem przewodnim spotkania HR4 Diversity Fundacji Liderek Biznesu. Jak interpretować nowe przepisy?