Neuroróżnorodność w organizacji była tematem przewodnim spotkania zorganizowanego przez Think Tank Diversity Hub, w którym  mieliśmy przyjemność uczestniczyć.

Grażyna Piotrowska – Oliwa: Kobiety powinny być bardziej zaangażowane w decyzje firmy na poziomie zarządu, co do tego jest pełna zgoda. Przy założeniu, że mają porównywalne kompetencje i naprawdę chcą taką karierę robić.

Piotr Krupa, KRUK S.A.: Nigdy nie myślałem, że płeć może być jakąkolwiek preferencją przy wyborze pracowników. Wiedziałem, że zatrudniamy dużo kobiet, bo były po prostu bardzo dobre. Decydowały zawsze i wyłącznie kompetencje, etos i etyka pracy. Dlatego mamy dziś 57% pań na stanowiskach managerskich.

Na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie zabrzmiał symboliczny dzwon, aby zwrócić uwagę na znaczenie równości płci w biznesie i społeczeństwie. Ring the Bell For Gender Equality 2025 odbył się pod hasłem: All Women and Girls: Rights. Equality. Empowerment.  To już 11 raz gdy na ponad 120 giełdach na całym świecie dzwon przypomniał o kluczowej roli […]

Rafał Ohme: Nasze narzędzie jest w 100% inkluzywne. Jest dostępne dla każdego stanowiska – tego najwyższego i najniższego oraz jest prowadzone bez uprzedzeń co do płci, wieku i wyglądu.