Blind hiring, czyli ślepa rekrutacja to strategia, której celem jest wybór kandydatów oparty wyłącznie na ich kompetencjach i doświadczeniu bez dostępu do informacji, które pomogą w identyfikacji ich płci, wieku czy pochodzenia. Czy ślepa rekrutacja ma więcej zalet, czy wad?

Małgorzata Milczarek-Bukowska: Zaczynałam od zarządu w przemyśle ciężkim, gdzie byłam jedyną kobietą. Natomiast na koniec mojej współpracy z MetLife, zarząd spółki w Polsce składał się wyłącznie z kobiet.

Chcesz wprowadzać realne zmiany, które przełożą się na dobrostan zespołu i wyniki organizacji? Zobacz, która z pozytywnych cech jest u ciebie wiodąca:

Karolina Gębura – Nowak: rozwój kompetencji liderskich kobiet jest ściśle związany ze wzmacnianiem kompetencji miękkich u mężczyzn. Skończmy więc z wzajemnym rozpychaniem się i zacznijmy się wspierać.

Kornblit & Partners to jedyna firma z Polski, która została uwzględniona na liście Top Emerging Executive Search Europe w najnowszym zestawieniu magazynu Manage HR. Kornblit & Partners specjalizuje się w niestandardowych i złożonych rekrutacjach, rekomendując talenty na stanowiska managerskie i eksperckie.