W Sodexo jest obecnych pięć pokoleń. Najmłodsza zatrudniona osoba to 17-letni uczeń, a najstarsi trzej członkowie zespołu są w wieku 74 lat.

Pozyskanie dobrze dopasowanego pracownika to inwestycja, która przyniesie długofalowe korzyści. Na co położyć nacisk podczas pierwszego spotkania z kandydatem?

Ważna zasada: fundament, na którym powstają warunki dla zaangażowania budowany jest już na etapie rekrutacji. Podstawą jest wybór właściwego kandydata.

Przemysław Gdański, Prezes Zarządu BNP Paribas Bank Polska: Tworząc zespoły nie skupiamy się na wieku pracowników, ale na ich talencie, kompetencjach czy wartościach, które wyznają.

Ścieżka zawodowa kandydata powinna być oceniana przez pryzmat „co i jak” zrobiłeś, a nie „kiedy” to zrobiłeś – podkreśla Cezary Mączka w rozmowie z Kornblit & Partners.