Zrekrutowanie nieodpowiedniej osoby to strata finansowa. Firmy starają się więc unikać błędnych decyzji rekrutacyjnych projektując czasem biurokratyczne, obejmujące wiele etapów procesy.  Ma to uszczelnić, chociaż niekoniecznie usprawnić proces rekrutacji. Czy na pewno?

Artur Nowak-Gocławski: odpowiedzialność powinna być totalna. Odpowiedzialność totalna wymaga bezkompromisowych liderów, którzy stawiają sobie i swojemu biznesowi wymagania.

Józef Wancer:  Czasem trzeba włożyć kij w mrowisko. Dotknąć problemu. Doświadczyć.

Managerowie po 54. roku życia są najbardziej pewni swoich kompetencji – wynika z badania Akademii Leona Koźmińskiego. Co ma na to wpływ?

Osoby powyżej 50 roku życia to obecnie największa grupa bezrobotnych w całej populacji. W dodatku mocno zagrożona, ponieważ firmy niechętnie zatrudniają osoby w okresie ochronnym.