W modelowym procesie rekrutacyjnym pracownicy są zatrudniani wyłącznie na podstawie ich kompetencji i potencjału, który mogą wnieść do organizacji. Tymczasem kandydaci uważają, że jest wiele czynników, które mają moc dyskryminowania.

Forum Odpowiedzialnego Biznesu opublikowało wyniki badania Diversity IN Check. Które firmy radzą sobie najlepiej z zarządzaniem międzypokoleniowym i różnorodnością?

Prof. Agnieszka Chłoń-Domińczak: patrząc na statystyki i przykłady z innych krajów – podwyższenie wieku emerytalnego to działanie najbardziej skuteczne.

Czasem najtrudniejsze są odpowiedzi na te z pozoru najprostsze pytania. Podobnie jest podczas rozmowy rekrutacyjnej. Wiesz, że pewnie padnie pytanie „Dlaczego chcesz u nas pracować?”. Jak na nie odpowiedzieć poprawnie?

Aleksandra Laudańska: Kandydat powinien przestawić się z myślenia o „byciu zatrudnionym” na myślenie o dołączaniu do projektów.