Rafał Salamonik: Zidentyfikuj swoje mocne obszary. To uniwersalna zasada dla każdego szukającego pracy lub zastanawiającego się czy obecne miejsce jest dla niego. Niezależnie od wieku.

Nawet jeśli masz najlepsze intencje, do twoich ocen mogą wkraść się nieuświadomione uprzedzenia. Skorzystaj z tych 5 pytań, aby zyskać pewność co bezstronnego procesu oceny pracownika.

W modelowym procesie rekrutacyjnym pracownicy są zatrudniani wyłącznie na podstawie ich kompetencji i potencjału, który mogą wnieść do organizacji. Tymczasem kandydaci uważają, że jest wiele czynników, które mają moc dyskryminowania.

Forum Odpowiedzialnego Biznesu opublikowało wyniki badania Diversity IN Check. Które firmy radzą sobie najlepiej z zarządzaniem międzypokoleniowym i różnorodnością?

Prof. Agnieszka Chłoń-Domińczak: patrząc na statystyki i przykłady z innych krajów – podwyższenie wieku emerytalnego to działanie najbardziej skuteczne.