Jawne widełki płacowe pozwalają firmie wyróżnić się pośród innych pracodawców. Zmniejszają przy tym ryzyko faworyzowania lub nieuczciwego traktowania pracowników i obligują do zmniejszania luki płacowej między kobietami i mężczyznami pełniącymi te same role. Jak wprowadzić przejrzystą politykę wynagrodzeń w firmie?

Widełki płacowe – za i przeciw – to newralgiczny temat. Firmy wprowadzają przejrzyste polityki dotyczące wynagrodzeń, aby zachęcać kandydatów do pracy i zatrzymywać najlepsze talenty. Jednak transparentność płac może mieć też swoje negatywne strony.

Przerwa w zatrudnieniu? Luka w CV? Zrób ruch wyprzedzający i sam o niej opowiedz. Wykorzystaj to na swoją korzyść w ten sposób:

Dr Zofia Smełka-Leszczyńska o zmieniających się narracjach dotyczących pracy: dziś skuteczniej jest uwodzić pracowników oferując im wizje sprawiedliwej wspólnoty opartej na progresywnych wartościach.

Nieodwracalne procesy demograficzne sprawiają, że starsi pracownicy będą musieli zasilić rynek pracy. Tym bardziej, że coraz więcej osób, bez względu na wiek, nie będzie miało wystarczających środków, aby przejść na emeryturę. Nawet gdyby chciały.