Sara Ślubowska – Świercz, Global Transformation Officer w Unilever: Możesz być wielką firmą, mieć budżety i super projekty, ale jeśli nie masz wspierających to managerów – nie zajdziesz daleko.
32 Finał WOŚP za nami. Kiedyś biegaliśmy z puszką, a podczas 32 finału Wielkiej Orkiestry Świątecznej pomocy zachęcaliśmy do kliknięcia w naszą eSkarbonkę WOŚP. Ponieważ jedno się nie zmienia – pozytywny wpływ! Dlatego nieważne w jaki sposób, ważne że wspierasz szlachetne inicjatywy.
Marta Westrych – Andrzejczyk, Dyrektor HR i członkini zarządu DPD Polska: Nie mamy polityki parytetów. Mamy politykę równości. Wierzymy w to, że ważne są kompetencje na danym stanowisku, a nie płeć. I płeć nigdy nie była determinantą zatrudnienia.
Dlaczego logo Kornblit & Partners ma trzy kolory? Co symbolizuje sygnet w naszym logo? Odpowiadamy:
W jaki sposób obecność kobiet w strukturach zarządczych wpływa na dynamikę pracy zarządu i wyniki firmy? Wyniki badania dostarczają interesujących spostrzeżeń:
