Wyszukujesz najlepsze talenty? Rekrutujesz? Dbasz o markę pracodawcy? Odwiedzaj nasz profil na LinkedIn!

Czeka cię roczna ocena pracownika, lub podsumowująca rozmowa z przełożonym? Oto 3 kroki, dzięki którym przygotujesz się do rozmowy na temat twoich wyników. Szczególnie jeśli uważasz, że nie były tak dobre, jak od ciebie oczekiwano.

Marta Tęsiorowska: Jesteś managerem, doradcą, inspiratorem, kontrolerem, matką, konfesjonałem, strażakiem, mediatorem. Dostajesz feedback, który może zaboleć i osobiste problemy, z którymi przychodzą do ciebie ludzie. To trudna rola. Tylko bez samobiczowania.

Jakie są pani oczekiwania finansowe? Woli pan pracować samodzielnie czy w zespole? To pytania, które z dużym prawdopodobieństwem możesz usłyszeć na rozmowie rekrutacyjnej.

Ewa Kubín: Gdy w życiu trafiają mi się sęki, to robię z nich sękacz. Przejmując ryzykowne projekty wychodzę z założenia, że warto spróbować. Tak jak wtedy, gdy napisał do mnie Olda Bajer.