Rekrutacja oparta o umiejętności to model, w którym zdolności i doświadczenie, jakie kandydat może wnieść do organizacji, są zdecydowanie ważniejsze niż formalne wykształcenie.

Pytania, które zadają wam kandydaci. Chyba każdy rekruter ma taką listę. Jedne lubicie słyszeć i chętnie na nie odpowiadacie. W innym zestawie są pytania, które mogą przyprawić was o gęsią skórkę… Dobra informacja jest taka, że wszystkie możecie wykorzystać, aby usprawnić proces rekrutacji. Oto kilka wskazówek:

Firmy mają tylko kilka miesięcy na wdrożenie nowych wymogów cyberbezpieczeństwa Dyrektywa NIS2 to wiele zmian: szersza lista podmiotów objętych regulacjami oraz większe wymagania w zakresie cybersecurity i business continuity.

Agnieszka Kręciszewska: Patrząc na wykres kosztu marginalnego – każda dodatkowa jednostka doskonałości generuje coraz większe koszty. Dlatego radziłabym kobietom, żeby przejść od must, do nice to have. Ma być good enough. Bo perfect nam się nie opłaca.

ESG i OZE – rekrutacje z tych obszarów miały w 2023 największą dynamikę wzrostu w naszej firmie. Odnotowaliśmy także zdecydowany wzrost rekrutacji w zakresie cyberbezpieczeństwa.