Marta Westrych – Andrzejczyk, Dyrektor HR i członkini zarządu DPD Polska: Nie mamy polityki parytetów. Mamy politykę równości. Wierzymy w to, że ważne są kompetencje na danym stanowisku, a nie płeć. I płeć nigdy nie była determinantą zatrudnienia.

Dlaczego logo Kornblit & Partners ma trzy kolory? Co symbolizuje sygnet w naszym logo? Odpowiadamy:

W jaki sposób obecność kobiet w strukturach zarządczych wpływa na dynamikę pracy zarządu i wyniki firmy? Wyniki badania dostarczają interesujących spostrzeżeń:

Profesor Joanna Tyrowicz: Zapewnienie równych szans sprawia, że lepiej wykorzystujesz talenty w populacji. Dlatego obrona przed równością to nie jest obrona pozycji najlepszych pracowników, tylko roztaczanie parasola nad średniakami.

Jakie są pani oczekiwania finansowe? Ile chciałby pan zarabiać? Jaki będzie dla ciebie satysfakcjonujący poziom wynagrodzenia? Podpowiadamy jak odpowiedzieć na pytanie o zarobki podczas rozmowy rekrutacyjnej.