Przemysław Gdański, Prezes Zarządu BNP Paribas Bank Polska: Tworząc zespoły nie skupiamy się na wieku pracowników, ale na ich talencie, kompetencjach czy wartościach, które wyznają.

Ścieżka zawodowa kandydata powinna być oceniana przez pryzmat „co i jak” zrobiłeś, a nie „kiedy” to zrobiłeś – podkreśla Cezary Mączka w rozmowie z Kornblit & Partners.

Jeśli tracisz dobrych kandydatów, przeanalizuj proces rekrutacyjny. Być może dzieje się w nim jedna z tych rzeczy:

Chcesz, aby rekruter zyskał pewność, że jesteś dobrym kandydatem na stanowisko? Na rozmowie o pracę zadawaj proste pytania, ale formułuj je w odpowiedni sposób:

Masz ofertę zatrudnienia. Ale chcesz sprawdzić, jak zakończy się drugi proces rekrutacyjny, w którym bierzesz udział. Zobacz, jak możesz wyjść z impasu: