Baza wiedzy

rekrutacja - porady

Doświadczony manager 50 plus z wysoką samooceną
Rozwój zawodowy
Efekt dworu, a wysoka samoocena managerów 55+

Managerowie po 54. roku życia są najbardziej pewni swoich kompetencji – wynika z badania Akademii Leona Koźmińskiego. Co ma na to wpływ?

Czytaj więcej czytaj więcej
Starsza specjalistka siedzi przy biurku w biurze
Rozwój zawodowy
Kiedy okres ochronny nie chroni

Osoby powyżej 50 roku życia to obecnie największa grupa bezrobotnych w całej populacji. W dodatku mocno zagrożona, ponieważ firmy niechętnie zatrudniają osoby w okresie ochronnym.

Czytaj więcej czytaj więcej
Anna Stopel, Sodexo
Kornblit Talks
Różnice wiekowe nie są barierą dla naszych pracowników

W Sodexo jest obecnych pięć pokoleń. Najmłodsza zatrudniona osoba to 17-letni uczeń, a najstarsi trzej członkowie zespołu są w wieku 74 lat.

Czytaj więcej czytaj więcej
pierwsze spotkanie z kandydatem na rozmowie rekrutacyjnej
Skuteczna rekrutacja
Skuteczna rekrutacja – pierwsze spotkanie z kandydatem

Pozyskanie dobrze dopasowanego pracownika to inwestycja, która przyniesie długofalowe korzyści. Na co położyć nacisk podczas pierwszego spotkania z kandydatem?

Czytaj więcej czytaj więcej
Zaangażowani pracownicy w różnorodnym zespole podczas zebrania
Skuteczna rekrutacja
Jak pozyskać zaangażowanego pracownika?

Ważna zasada: fundament, na którym powstają warunki dla zaangażowania budowany jest już na etapie rekrutacji. Podstawą jest wybór właściwego kandydata.

Czytaj więcej czytaj więcej