Joao Bras Jorge: Bank Millennium jest dużą firmą, mamy więc sporo miejsca i dla starszych i młodszych, silniejszych w nowych technologiach i tych nastawionych na obsługę klienta podczas spotkań twarzą w twarz.

Inwestorzy i pracownicy chcą wiedzieć, które firmy przodują w zakresie Diversity & Inclusion. Dlatego Financial Times po raz kolejny opracował ranking Liderów Różnorodności. W ścisłej czołówce znalazły się dwie polskie firmy.

Szymon Wałach, Vice President Digital & Strategy InPost: Jesteśmy w punkcie, w którym dyskusja nie jest już o tym, czy firmy powinny zaadresować swoje działania do dojrzałych pracowników i klientów, tylko która zrobi to lepiej.

Jawne widełki płacowe pozwalają firmie wyróżnić się pośród innych pracodawców. Zmniejszają przy tym ryzyko faworyzowania lub nieuczciwego traktowania pracowników i obligują do zmniejszania luki płacowej między kobietami i mężczyznami pełniącymi te same role. Jak wprowadzić przejrzystą politykę wynagrodzeń w firmie?

Widełki płacowe – za i przeciw – to newralgiczny temat. Firmy wprowadzają przejrzyste polityki dotyczące wynagrodzeń, aby zachęcać kandydatów do pracy i zatrzymywać najlepsze talenty. Jednak transparentność płac może mieć też swoje negatywne strony.