Ekspertki Kornblit & Partners podpowiadają jak wypracować skuteczne partnerstwo na styku kandydat-pracodawca-headhunter, którym wesprzesz kandydata w procesie zmiany, a pracodawcy trafnie doradzisz wybór najlepszego talentu.

Wyszukujesz najlepsze talenty? Rekrutujesz? Dbasz o markę pracodawcy? Odwiedzaj nasz profil na LinkedIn!

Czeka cię roczna ocena pracownika, lub podsumowująca rozmowa z przełożonym? Oto 3 kroki, dzięki którym przygotujesz się do rozmowy na temat twoich wyników. Szczególnie jeśli uważasz, że nie były tak dobre, jak od ciebie oczekiwano.

Marta Tęsiorowska: Jesteś managerem, doradcą, inspiratorem, kontrolerem, matką, konfesjonałem, strażakiem, mediatorem. Dostajesz feedback, który może zaboleć i osobiste problemy, z którymi przychodzą do ciebie ludzie. To trudna rola. Tylko bez samobiczowania.

Jakie są pani oczekiwania finansowe? Woli pan pracować samodzielnie czy w zespole? To pytania, które z dużym prawdopodobieństwem możesz usłyszeć na rozmowie rekrutacyjnej.