European Women on Boards to paneuropejska organizacja non-profit, której celem jest osiągniecie różnorodności płci na stanowiskach decyzyjnych. Rozbudowuje też pulę talentów kobiet gotowych do podjęcia stanowisk zarządczych oraz prowadzi dla nich dedykowane programy rozwojowe.
Baza wiedzy
rekrutacja - porady


Perspektywy Women in Tech Summit 2024 to największa w Europie konferencja dla kobiet w nowych technologiach, nauce i biznesie. W tym roku odbyła się pod hasłem „Unleash your greatness”. Nie mogło tam zabraknąć przedstawicielek Kornblit & Partners!

Podczas konferencji Perspektywy Women in Tech Summit 2024 uczestniczyliśmy w sesji warsztatowej „Women go boards”. Było to spotkanie z przedstawicielkami organizacji European Women on Boards, fundacji wspierającej liderki – 30% Club Poland oraz członkiniami i członkami zarządów, poświęcone kobietom aspirującym do dołączenia do kadry zarządzającej.

Wiele liderek i liderów wskazuje na sport jako na ważny czynnik, który pomógł im w osiągnięciu sukcesu. Niezależnie od branży, w której działają, wielu z nich wiąże rozwój swojej kariery z wykorzystaniem doświadczeń zdobytych na boisku, korcie czy bieżni.

Wyniki wspólnego badania Kornblit & Partners Executive Search oraz Instytutu Monitorowania Mediów nie pozostawiają wątpliwości: zwiększenie reprezentacji kobiet w zarządach i radach nadzorczych firm wymaga trwałego usunięcia barier ograniczających rozwój ich karier. Autorzy raportu „Kobiety w zarządach – droga do równowagi” wskazują rekomendacje zmian, jakie warto wprowadzić, aby przyspieszyć zmianę we władzach firm.