dr Małgorzata Bonikowska, prezes THINKTANK oraz Centrum Stosunków Międzynarodowych w rozmowie z Kornblit & Partners podkreśla: „Zawsze namawiałam Kongres Kobiet, żeby robił panele o energetyce, budownictwie, polityce zagranicznej, obronności, i innych tematach tradycyjnie postrzeganych jako „niekobiece”. Bo to jest potężny sygnał, że nie ma już takiego podziału, że nie tylko mężczyźni mogą się kompetentnie wypowiadać […]

Aleksandra Karasińska, Dyrektorka Fundacji Ringier Axel Springer, dziennikarka, wieloletnia redaktorka naczelna Forbes Women Polska: Gdy świadoma kobieta jest na decyzyjnym stanowisku, to podejmuje dobre dla kobiet decyzje. Czy to jest korporacja, media czy polityka – zawsze stara się wprowadzić więcej równości.

Szukasz wskazówek jak wynegocjować wyższe wynagrodzenie? Chcesz dowiedzieć się w jaki sposób skutecznie poprosić o podwyżkę? Oto 7 kroków, które pomogą ci zebrać mocne argumenty i odpowiednie przykłady. Zobacz jak wybrać dobry moment i przygotować się do rozmowy z przełożonym o podwyżce:

Z analiz European Women on Boards wynika, że choć w największych europejskich firmach udział kobiet na stanowiskach dyrektorów niewykonawczych (NED) wynosi 45%, to w roli CEO jest już ich tylko 6%.

Czy wprowadzenie odgórnych kwot w celu zwiększenia różnorodności płci jest skuteczne? Pomysł z wprowadzeniem parytetów początkowo może być trudny do zaakceptowania. Ostatecznie za takim rozwiązaniem przemawiają jednak argumenty dotyczące efektywności podejścia oraz fakt, że firmy o zbalansowanych zarządach osiągają lepsze wyniki finansowe.