Widełki płacowe – za i przeciw – to newralgiczny temat. Firmy wprowadzają przejrzyste polityki dotyczące wynagrodzeń, aby zachęcać kandydatów do pracy i zatrzymywać najlepsze talenty. Jednak transparentność płac może mieć też swoje negatywne strony.

Nieodwracalne procesy demograficzne sprawiają, że starsi pracownicy będą musieli zasilić rynek pracy. Tym bardziej, że coraz więcej osób, bez względu na wiek, nie będzie miało wystarczających środków, aby przejść na emeryturę. Nawet gdyby chciały.

Nawet jeśli masz najlepsze intencje, do twoich ocen mogą wkraść się nieuświadomione uprzedzenia. Skorzystaj z tych 5 pytań, aby zyskać pewność co bezstronnego procesu oceny pracownika.

W modelowym procesie rekrutacyjnym pracownicy są zatrudniani wyłącznie na podstawie ich kompetencji i potencjału, który mogą wnieść do organizacji. Tymczasem kandydaci uważają, że jest wiele czynników, które mają moc dyskryminowania.

Forum Odpowiedzialnego Biznesu opublikowało wyniki badania Diversity IN Check. Które firmy radzą sobie najlepiej z zarządzaniem międzypokoleniowym i różnorodnością?