Blind hiring, czyli ślepa rekrutacja to strategia, której celem jest wybór kandydatów oparty wyłącznie na ich kompetencjach i doświadczeniu bez dostępu do informacji, które pomogą w identyfikacji ich płci, wieku czy pochodzenia. Czy ślepa rekrutacja ma więcej zalet, czy wad?
Metoda direct search pozwala na zidentyfikowanie, wyszukiwanie i pozyskanie kandydatów, którzy będą najlepiej pasować do określonych wymagań i potrzeb rekrutacyjnych.
Firmy executive search specjalizują się w skutecznej rekrutacji talentów na najwyższe stanowiska w organizacjach. Rekomendując najlepszych kandydatów headhunterzy koncentrują się na korzyściach biznesowych, jakie przyniosą klientowi nowe talenty. Wybór najlepszego partnera w rekrutacji jest więc kluczowy w poszukiwaniu kandydatów do roli managerskich i zarządczych.
Jakie są korzyści direct search? Kiedy warto rekrutować tą metodą zamiast przeprowadzić zwykły proces? W metodzie direct search headhunterzy kontaktują się bezpośrednio z potencjalnymi kandydatami, również z tymi którzy nie szukają aktywnie pracy. W jaki sposób znajdują najlepszych kandydatów?
Rozpoczynając współpracę z headhunterem zyskujesz sprzymierzeńca, który stawi czoła twoim wyzwaniom rekrutacyjnym. Tym charakteryzują się najlepsi headhunterzy:
