To drobne działania. Ale wdrożone przełożą się na twój rekrutacyjny sukces w przyszłości. Dzięki nim pokażesz też, że zapewniasz wartość dodaną dla biznesu i patrzysz na rozwój firmy perspektywicznie:

Widełki płacowe – za i przeciw – to newralgiczny temat. Firmy wprowadzają przejrzyste polityki dotyczące wynagrodzeń, aby zachęcać kandydatów do pracy i zatrzymywać najlepsze talenty. Jednak transparentność płac może mieć też swoje negatywne strony.

Nawet jeśli masz najlepsze intencje, do twoich ocen mogą wkraść się nieuświadomione uprzedzenia. Skorzystaj z tych 5 pytań, aby zyskać pewność co bezstronnego procesu oceny pracownika.

W modelowym procesie rekrutacyjnym pracownicy są zatrudniani wyłącznie na podstawie ich kompetencji i potencjału, który mogą wnieść do organizacji. Tymczasem kandydaci uważają, że jest wiele czynników, które mają moc dyskryminowania.

Inspirowanie to zadanie niełatwe nawet dla doświadczonych managerów. To też potencjał, który trudno zweryfikować podczas rekrutacji. Sprawdź, czy osoba, którą chcesz zatrudnić ma cechy inspiratora: