Ekspertki Kornblit & Partners podpowiadają jak wypracować skuteczne partnerstwo na styku kandydat-pracodawca-headhunter, którym wesprzesz kandydata w procesie zmiany, a pracodawcy trafnie doradzisz wybór najlepszego talentu.

Opis stanowiska w tradycyjnej formie może nie nadążać za zmieniającym się charakterem ról w organizacjach. Jak napisać dobre job description?

Umiejętność krytycznego myślenia to jedna z super-cech najlepszych talentów, liderów i ekspertów. Sprawdź jak ocenić umiejętność krytycznego myślenia kandydata podczas rozmowy rekrutacyjnej:

Sabina Kornblit w rozmowie z Manage HR Magazine opowiada o genezie powstania Kornblit & Partners, najlepszych praktykach executive search i sprawdzonych narzędziach profesjonalnego headhuntera, dzięki którym pozyskujemy dla naszych klientów najlepsze talenty.

Blind hiring, czyli ślepa rekrutacja to strategia, której celem jest wybór kandydatów oparty wyłącznie na ich kompetencjach i doświadczeniu bez dostępu do informacji, które pomogą w identyfikacji ich płci, wieku czy pochodzenia. Czy ślepa rekrutacja ma więcej zalet, czy wad?