Szymon Wałach, Vice President Digital & Strategy InPost: Jesteśmy w punkcie, w którym dyskusja nie jest już o tym, czy firmy powinny zaadresować swoje działania do dojrzałych pracowników i klientów, tylko która zrobi to lepiej.

Dr Zofia Smełka-Leszczyńska o zmieniających się narracjach dotyczących pracy: dziś skuteczniej jest uwodzić pracowników oferując im wizje sprawiedliwej wspólnoty opartej na progresywnych wartościach.

„50 plus? Zaraz, przecież ja nie spełniam kryteriów!” Oto miejsce, gdzie kryteriami awansu są tylko potencjał i kompetencje. Oto Kobiety zmieniające BNP Paribas.

Adam Pers, mBank: Dobry manager nie będzie patrzył na wiek ani przy rekrutacji, ani przy promocji. Będzie patrzył pod kątem wiedzy, umiejętności, wyników, przełożenia na biznes.

Rafał Salamonik: Zidentyfikuj swoje mocne obszary. To uniwersalna zasada dla każdego szukającego pracy lub zastanawiającego się czy obecne miejsce jest dla niego. Niezależnie od wieku.