Krystyna Jarek, założycielka i CEO Booster of Innovation: AI to nie jest kolejny projekt IT. To są nowe zasady gry, których się trzeba nauczyć. Nie pytam „co AI mi zabierze”, tylko co ja mogę z niej wziąć, jak mogę ją wykorzystać.

Beata Tylman – Nowakowska: W czasach transformacji, zmiany pokoleniowej i redefinicji ładu korporacyjnego, na znaczeniu zyskują kompetencje, empatia i odwaga w zadawaniu nowych pytań. Liderzy nie powinni już tylko zarządzać teraźniejszością – ich rolą jest wyprzedzać jutro.

Dominika Bettman: Algorytm, który nie jest zasilany wiedzą o potrzebach, priorytetach, oczekiwaniach i wymaganiach 50 procent populacji, będzie budował świat cyfrowy bez uwzględnienia kobiet. Bo nie będą one po prostu występowały w danych. Dlatego niezmiennie zachęcam kobiety do aktywności w technologiach, w różnych jej wymiarach – od odpowiedzialnej obecności w social mediach, po studia STEM.

Piotr Kaczmarek: W sytuacji, gdy kompetencje i zawodowy background kobiet i mężczyzn jest podobny, to wielkim atutem kobiet staje się ich inteligencja emocjonalna.

Grażyna Piotrowska – Oliwa: Kobiety powinny być bardziej zaangażowane w decyzje firmy na poziomie zarządu, co do tego jest pełna zgoda. Przy założeniu, że mają porównywalne kompetencje i naprawdę chcą taką karierę robić.