Adam Pers, mBank: Dobry manager nie będzie patrzył na wiek ani przy rekrutacji, ani przy promocji. Będzie patrzył pod kątem wiedzy, umiejętności, wyników, przełożenia na biznes.

Rafał Salamonik: Zidentyfikuj swoje mocne obszary. To uniwersalna zasada dla każdego szukającego pracy lub zastanawiającego się czy obecne miejsce jest dla niego. Niezależnie od wieku.

Prof. Agnieszka Chłoń-Domińczak: patrząc na statystyki i przykłady z innych krajów – podwyższenie wieku emerytalnego to działanie najbardziej skuteczne.

Aleksandra Laudańska: Kandydat powinien przestawić się z myślenia o „byciu zatrudnionym” na myślenie o dołączaniu do projektów.

Jaga Hupało: Na co dzień jestem tu – blisko ziemi, w pracowni. Ale nawet stąd widzę, że nasze pokolenie – bo też jestem w grupie pięćdziesięciolatków – raczej nie będzie miało szansy na wczesną emeryturę.