Ścieżka zawodowa kandydata powinna być oceniana przez pryzmat „co i jak” zrobiłeś, a nie „kiedy” to zrobiłeś – podkreśla Cezary Mączka w rozmowie z Kornblit & Partners.

„To cenna wiedza, której nie zdobędzie się z książek czy podczas szkoleń” – podkreśla Marta Agatowska, Dyrektor Departamentu Prawnego Biura Informacji Kredytowej S.A.

„Reskilling i upskilling stały się koniecznością” – wyjaśnia Ewa Górska, Dyrektor Departamentu Pracowników, Komunikacji i Zarządzania Biurem w EOS Poland.