Jaga Hupało: Na co dzień jestem tu – blisko ziemi, w pracowni. Ale nawet stąd widzę, że nasze pokolenie – bo też jestem w grupie pięćdziesięciolatków – raczej nie będzie miało szansy na wczesną emeryturę.

Marzena Rudnicka: Twarz pracownika się starzeje, przybywa coraz starszych klientów, a my nadal tego nie zauważamy.

Anna Streżyńska: Wiek nie decyduje o tym, czy powinieneś awansować, czy jesteś dobrym liderem, czy będziesz często chodził na chorobowe, czy będziesz wnosił dużo do zespołu czy kompletnie nic.

Ewa Krakowiak- Świątnicka: Jeśli masz unikalne umiejętności i doświadczenie, to niezależnie czy masz 40 czy 60 lat, będziesz na rynku perełką. Ale do tego potrzeba nieustannie się szkolić.

Artur Nowak-Gocławski: odpowiedzialność powinna być totalna. Odpowiedzialność totalna wymaga bezkompromisowych liderów, którzy stawiają sobie i swojemu biznesowi wymagania.