Alexandra Habeler-Drabek, Chief Risk Officer oraz członkini zarządu Erste Group Bank AG: Aktywnie zachęcamy kobiety do aplikowania na wyższe stanowiska. Bardzo poważnie podchodzimy do tworzenia puli kandydatów, dlatego dbamy o zbalansowany udział kobiet i mężczyzn. Jeśli poświęcisz czas i spojrzysz szerzej, znajdziesz świetne kandydatki na odpowiednie stanowiska.

Katarzyna Byczkowska, Dyrektorka Zarządzająca BASF Polska: Chcieliśmy odczarować pracę w chemii jako typowo męskie zajęcie, chcieliśmy pokazać niestandardowe role kobiet w naszym biznesie. Zacznijmy więc od tego, że firmy muszą chcieć to zmienić, muszą mieć motywację, że zmiana jest potrzebna i uzasadniona.

dr Henryka Bochniarz: Potrzebujemy kobiet na decyzyjnych stanowiskach – w biznesie, żeby zmianę finansować i w rządzie, żeby zmianę wprowadzić. To myślenie ekonomiczne, a nie ideologiczne. Mądrzy mężczyźni powinni być zainteresowani zwiększeniem różnorodności, bo dzięki temu podejmuje się lepsze decyzje.

dr Małgorzata Bonikowska, prezes THINKTANK oraz Centrum Stosunków Międzynarodowych w rozmowie z Kornblit & Partners podkreśla: „Zawsze namawiałam Kongres Kobiet, żeby robił panele o energetyce, budownictwie, polityce zagranicznej, obronności, i innych tematach tradycyjnie postrzeganych jako „niekobiece”. Bo to jest potężny sygnał, że nie ma już takiego podziału, że nie tylko mężczyźni mogą się kompetentnie wypowiadać […]

Aleksandra Karasińska, Dyrektorka Fundacji Ringier Axel Springer, dziennikarka, wieloletnia redaktorka naczelna Forbes Women Polska: Gdy świadoma kobieta jest na decyzyjnym stanowisku, to podejmuje dobre dla kobiet decyzje. Czy to jest korporacja, media czy polityka – zawsze stara się wprowadzić więcej równości.