Gdy firmy rywalizują o najlepsze talenty, a zmiany technologiczne przekształcają struktury zespołów, tradycyjna rekrutacja jest niewystarczająca. Dlatego rekrutacja oparta na kompetencjach i potencjale kandydatów jest dziś najbardziej skuteczną metodą pozyskiwania talentów.

Deepfake, klonowanie głosu, phishing… Technologiczne nadużycia stają się coraz większym zagrożeniem dla procesów rekrutacyjnych.

Kobiety nadal pozostają niedoreprezentowane w wielu branżach. Okazuje się, że przyciągnięcie różnorodnej grupy kandydatów, w szczególności kobiet, nadal jest wyzwaniem. Co zniechęca kobiety do aplikowania?

Paulina Król – Książka, senior consultant Kornblit & Partners w rozmowie z magazynem Wiadomości Handlowe opowiada o specyfice rekrutacji kandydatów na wysokie stanowiska, perspektywie kandydata i pracodawcy oraz o najlepszych praktykach executive search i narzędziach profesjonalnego headhuntera.

Rekrutacja oparta o umiejętności to model, w którym zdolności i doświadczenie, jakie kandydat może wnieść do organizacji, są zdecydowanie ważniejsze niż formalne wykształcenie.