Prof. Agnieszka Chłoń-Domińczak: patrząc na statystyki i przykłady z innych krajów – podwyższenie wieku emerytalnego to działanie najbardziej skuteczne.

Aleksandra Laudańska: Kandydat powinien przestawić się z myślenia o „byciu zatrudnionym” na myślenie o dołączaniu do projektów.

Jaga Hupało: Na co dzień jestem tu – blisko ziemi, w pracowni. Ale nawet stąd widzę, że nasze pokolenie – bo też jestem w grupie pięćdziesięciolatków – raczej nie będzie miało szansy na wczesną emeryturę.

Marzena Rudnicka: Twarz pracownika się starzeje, przybywa coraz starszych klientów, a my nadal tego nie zauważamy.

Anna Streżyńska: Wiek nie decyduje o tym, czy powinieneś awansować, czy jesteś dobrym liderem, czy będziesz często chodził na chorobowe, czy będziesz wnosił dużo do zespołu czy kompletnie nic.