Sara Ślubowska – Świercz, Global Transformation Officer w Unilever: Możesz być wielką firmą, mieć budżety i super projekty, ale jeśli nie masz wspierających to managerów – nie zajdziesz daleko.

Marta Westrych – Andrzejczyk, Dyrektor HR i członkini zarządu DPD Polska: Nie mamy polityki parytetów. Mamy politykę równości. Wierzymy w to, że ważne są kompetencje na danym stanowisku, a nie płeć. I płeć nigdy nie była determinantą zatrudnienia.

Profesor Joanna Tyrowicz: Zapewnienie równych szans sprawia, że lepiej wykorzystujesz talenty w populacji. Dlatego obrona przed równością to nie jest obrona pozycji najlepszych pracowników, tylko roztaczanie parasola nad średniakami.

Kamila Kurkowska, prezeska i założycielka Fundacji Women in Law, wyjaśnia w jaki sposób prawniczki mogą wpłynąć na zmianę status quo w branży.

Marta Tęsiorowska: Jesteś managerem, doradcą, inspiratorem, kontrolerem, matką, konfesjonałem, strażakiem, mediatorem. Dostajesz feedback, który może zaboleć i osobiste problemy, z którymi przychodzą do ciebie ludzie. To trudna rola. Tylko bez samobiczowania.