Rozpoczynając współpracę z headhunterem zyskujesz sprzymierzeńca, który stawi czoła twoim wyzwaniom rekrutacyjnym. Tym charakteryzują się najlepsi headhunterzy:

To drobne działania. Ale wdrożone przełożą się na twój rekrutacyjny sukces w przyszłości. Dzięki nim pokażesz też, że zapewniasz wartość dodaną dla biznesu i patrzysz na rozwój firmy perspektywicznie:

Inwestorzy i pracownicy chcą wiedzieć, które firmy przodują w zakresie Diversity & Inclusion. Dlatego Financial Times po raz kolejny opracował ranking Liderów Różnorodności. W ścisłej czołówce znalazły się dwie polskie firmy.

Jawne widełki płacowe pozwalają firmie wyróżnić się pośród innych pracodawców. Zmniejszają przy tym ryzyko faworyzowania lub nieuczciwego traktowania pracowników i obligują do zmniejszania luki płacowej między kobietami i mężczyznami pełniącymi te same role. Jak wprowadzić przejrzystą politykę wynagrodzeń w firmie?

Widełki płacowe – za i przeciw – to newralgiczny temat. Firmy wprowadzają przejrzyste polityki dotyczące wynagrodzeń, aby zachęcać kandydatów do pracy i zatrzymywać najlepsze talenty. Jednak transparentność płac może mieć też swoje negatywne strony.