Sabina Kornblit w rozmowie z Manage HR Magazine opowiada o genezie powstania Kornblit & Partners, najlepszych praktykach executive search i sprawdzonych narzędziach profesjonalnego headhuntera, dzięki którym pozyskujemy dla naszych klientów najlepsze talenty.

Blind hiring, czyli ślepa rekrutacja to strategia, której celem jest wybór kandydatów oparty wyłącznie na ich kompetencjach i doświadczeniu bez dostępu do informacji, które pomogą w identyfikacji ich płci, wieku czy pochodzenia. Czy ślepa rekrutacja ma więcej zalet, czy wad?

Kornblit & Partners to jedyna firma z Polski, która została uwzględniona na liście Top Emerging Executive Search Europe w najnowszym zestawieniu magazynu Manage HR. Kornblit & Partners specjalizuje się w niestandardowych i złożonych rekrutacjach, rekomendując talenty na stanowiska managerskie i eksperckie.

Metoda direct search pozwala na zidentyfikowanie, wyszukiwanie i pozyskanie kandydatów, którzy będą najlepiej pasować do określonych wymagań i potrzeb rekrutacyjnych.

Firmy executive search specjalizują się w skutecznej rekrutacji talentów na najwyższe stanowiska w organizacjach. Rekomendując najlepszych kandydatów headhunterzy koncentrują się na korzyściach biznesowych, jakie przyniosą klientowi nowe talenty. Wybór najlepszego partnera w rekrutacji jest więc kluczowy w poszukiwaniu kandydatów do roli managerskich i zarządczych.