Dominika Klichowicz, OLX: Powrót ze ścieżki managerskiej na pozycję eksperta nie jest już traktowany jako krok wstecz, ale jako możliwość zdobycia nowych kompetencji.

Joanna Czuchnowska, MediaMarkt: HR poszerza swoją rolę w organizacji. Kluczowe dla mnie, jako dyrektora HR jest budowanie rozwiązań, które wspierają biznes. Wychodzę jednak z założenia, że HR nie jest jedynie partnerem biznesu, ale jego integralną częścią.

Ola Tomaszewska, Aon: Osoby w trakcie tranzycji odczuwają przeogromny stres. Więc niech przynajmniej w pracy czują się bezpiecznie. Dlatego przygotowaliśmy aneks, który podpisujemy z osobą w procesie tranzycji. To zabezpiecza firmę i pracownika.

Dagmara Ptasińska: organizacje są nieco jak pokolenie instant – chcą natychmiast widzieć rezultat, przełożenie inwestycji na biznes, który można ogłosić jako spektakularny sukces. W praktyce efekty zarządzania wiekiem są widoczne po kilku latach.

Joao Bras Jorge: Bank Millennium jest dużą firmą, mamy więc sporo miejsca i dla starszych i młodszych, silniejszych w nowych technologiach i tych nastawionych na obsługę klienta podczas spotkań twarzą w twarz.