Przemysław Gdański, Prezes Zarządu BNP Paribas Bank Polska: Tworząc zespoły nie skupiamy się na wieku pracowników, ale na ich talencie, kompetencjach czy wartościach, które wyznają.

Ścieżka zawodowa kandydata powinna być oceniana przez pryzmat „co i jak” zrobiłeś, a nie „kiedy” to zrobiłeś – podkreśla Cezary Mączka w rozmowie z Kornblit & Partners.

„To cenna wiedza, której nie zdobędzie się z książek czy podczas szkoleń” – podkreśla Marta Agatowska, Dyrektor Departamentu Prawnego Biura Informacji Kredytowej S.A.

„Reskilling i upskilling stały się koniecznością” – wyjaśnia Ewa Górska, Dyrektor Departamentu Pracowników, Komunikacji i Zarządzania Biurem w EOS Poland.