Aneta Legenza: Nie chcę ani parytetów, ani ułatwiania, ani promowania. Chcę po prostu, żebyśmy na początku wyścigu stały na tej samej linii z mężczyznami, żeby wszyscy mieli równe szanse.
Alexandra Habeler-Drabek, Chief Risk Officer oraz członkini zarządu Erste Group Bank AG: Aktywnie zachęcamy kobiety do aplikowania na wyższe stanowiska. Bardzo poważnie podchodzimy do tworzenia puli kandydatów, dlatego dbamy o zbalansowany udział kobiet i mężczyzn. Jeśli poświęcisz czas i spojrzysz szerzej, znajdziesz świetne kandydatki na odpowiednie stanowiska.
Katarzyna Byczkowska, Dyrektorka Zarządzająca BASF Polska: Chcieliśmy odczarować pracę w chemii jako typowo męskie zajęcie, chcieliśmy pokazać niestandardowe role kobiet w naszym biznesie. Zacznijmy więc od tego, że firmy muszą chcieć to zmienić, muszą mieć motywację, że zmiana jest potrzebna i uzasadniona.
dr Henryka Bochniarz: Potrzebujemy kobiet na decyzyjnych stanowiskach – w biznesie, żeby zmianę finansować i w rządzie, żeby zmianę wprowadzić. To myślenie ekonomiczne, a nie ideologiczne. Mądrzy mężczyźni powinni być zainteresowani zwiększeniem różnorodności, bo dzięki temu podejmuje się lepsze decyzje.
dr Małgorzata Bonikowska, prezes THINKTANK oraz Centrum Stosunków Międzynarodowych w rozmowie z Kornblit & Partners podkreśla: „Zawsze namawiałam Kongres Kobiet, żeby robił panele o energetyce, budownictwie, polityce zagranicznej, obronności, i innych tematach tradycyjnie postrzeganych jako „niekobiece”. Bo to jest potężny sygnał, że nie ma już takiego podziału, że nie tylko mężczyźni mogą się kompetentnie wypowiadać […]
