Jawne widełki płacowe pozwalają firmie wyróżnić się pośród innych pracodawców. Zmniejszają przy tym ryzyko faworyzowania lub nieuczciwego traktowania pracowników i obligują do zmniejszania luki płacowej między kobietami i mężczyznami pełniącymi te same role. Jak wprowadzić przejrzystą politykę wynagrodzeń w firmie?

Nieodwracalne procesy demograficzne sprawiają, że starsi pracownicy będą musieli zasilić rynek pracy. Tym bardziej, że coraz więcej osób, bez względu na wiek, nie będzie miało wystarczających środków, aby przejść na emeryturę. Nawet gdyby chciały.

Forum Odpowiedzialnego Biznesu opublikowało wyniki badania Diversity IN Check. Które firmy radzą sobie najlepiej z zarządzaniem międzypokoleniowym i różnorodnością?